加班？工作效率低？也許舊電腦是元兇
不管你承認不承認，90后、95后甚至是00后都開始成為這個社會生產(chǎn)力的重要組成部分了。
不知道還有多少人記得之前這則新聞。
國內(nèi)一名95后實習生進入公司后，由于為其配備的是N年前的老爺機（據(jù)稱開機就要40分鐘，登個郵箱都會死機）、提出自己帶筆記本卻又不被允許下班后放在公司的原因，一紙辭呈憤然炒掉了老板。且不論這件事情誰對誰錯，很多單位的電腦體驗極差倒確實是真的。
不過，也基于當前的情況，英特爾聯(lián)合大街網(wǎng)展開了一項關于“90后職場滿意度”的調(diào)查，調(diào)查維度包括影響90后員工的關鍵因素以及辦公電腦在其中的重要作用。之后《90后職場滿意度調(diào)查報告》正式對外發(fā)布，不妨讓我們看看數(shù)據(jù)能夠告訴我們什么。
通過報告我們可以看到，90后員工忍受不調(diào)薪的時間要明顯低于90前員工，52.3%的90后員工會因為兩年內(nèi)薪資沒有調(diào)整而離職，而90前員工的比例僅為20.5%。但無論是90后還是90前員工，有挑戰(zhàn)能快速成長、工作得到肯定和鼓勵都是讓員工愛上工作的主要原因；只不過相對來說，90后員工更希望能做有趣的事、看不同的風景（90后：19.9%；90前：11.2%），而90前員工更看重融洽的同事關系（90后：7.7%；90前：20.2%）。也許在這一點上，90后確實需要多一些團隊合作。
到了最重要的薪酬福利方面，90后員工離職的原因可能更會是發(fā)展空間窄、缺乏成就感。但就高強度加班而言，90后員工比90前員工更能接受，只是他們并不希望是因為領導沒走或者效率低下等因素導致加班。
此外，相比于90前員工，90后員工對于目前辦公環(huán)境的滿意度明顯更低，而其中電腦卡頓和網(wǎng)絡差是最容易對他們的工作造成負面影響的因素。近八成員工認為目前使用的辦公電腦影響了自己的工作效率，九成以上的員工認為使用四五年的舊電腦會導致加班，而電腦卡頓不流暢、文件還未保存突然死機、開關機及反應慢是員工最不能忍受的電腦問題。
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